Diseño de oficinas corporativas
Publicado: Vie Oct 28, 2016 10:54 pm
Estamos viviendo una época de cambios a gran escala y la industria del diseño de oficinas corporativas no es una excepción. Desde hace unos años, los conceptos y tendencias aplicadas en el diseño de oficinas corporativas han venido evolucionando. Hemos visto como los cubículos y las oficinas privadas desaparecen y le dan paso a espacios más abiertos y colaborativos. Por lo que cada compañía tiene una manera de hacer las cosas y el espacio debe estar alineado a estas estrategias de trabajo.
Por otro lado, cada vez más las compañías están comprometidas no sólo con promover la salud y el bienestar de los empleados, también con el cuidado del medio ambiente. De hecho, diseñar espacios sostenibles ha dejado de ser una opción, para convertirse en mínimo no negociable. Ofrecer espacios con acceso a luz y ventilación natural, mobiliario ergonómico, estrategias de ahorro de energía y agua, espacios como gimnasios, cafeterías con opciones saludables, acceso a bicicletas y medios de transporte alternativos, son algunas de las estrategias que se están desarrollando al interior de las oficinas. Algunos estudios concluyen, que las nuevas generaciones consideran este tipo de factores a la hora de aceptar o rechazar una oferta laboral. Es un reto para las compañías, entonces, incluir esto en su estrategia para atraer y retener al mejor talento.
Por otro lado, cada vez más las compañías están comprometidas no sólo con promover la salud y el bienestar de los empleados, también con el cuidado del medio ambiente. De hecho, diseñar espacios sostenibles ha dejado de ser una opción, para convertirse en mínimo no negociable. Ofrecer espacios con acceso a luz y ventilación natural, mobiliario ergonómico, estrategias de ahorro de energía y agua, espacios como gimnasios, cafeterías con opciones saludables, acceso a bicicletas y medios de transporte alternativos, son algunas de las estrategias que se están desarrollando al interior de las oficinas. Algunos estudios concluyen, que las nuevas generaciones consideran este tipo de factores a la hora de aceptar o rechazar una oferta laboral. Es un reto para las compañías, entonces, incluir esto en su estrategia para atraer y retener al mejor talento.